Soft Skills que fazem técnicos serem contratados

Muitos alunos acreditam que, para entrar no mercado, basta dominar ferramentas e conceitos da sua área técnica. Mas, na prática, as empresas buscam muito mais do que apenas conhecimento técnico. Elas procuram pessoas que saibam trabalhar em equipe, se comunicar bem, resolver problemas e se adaptar. Tudo isso faz parte do que chamamos de soft skills.

O que são soft skills (e por que elas valem mais que diploma em alguns casos)

Soft skills são as habilidades comportamentais e socioemocionais que definem como você se relaciona com outras pessoas, como lida com situações do dia a dia e como encara desafios. Elas são diferentes das hard skills, que são habilidades técnicas (como saber Excel, programar, operar sistemas, etc.).

Mesmo com o diploma na mão, um técnico que não sabe ouvir, não trabalha bem em grupo ou não aceita críticaspode ser rapidamente substituído. Por isso, cada vez mais recrutadores avaliam comportamentos antes mesmo de avaliar competências técnicas.

Em processos seletivos, as soft skills costumam pesar mais do que a experiência, especialmente em vagas de estágio, jovem aprendiz ou primeiro emprego.

7 soft skills essenciais no mercado técnico

1. Comunicação
Saber se expressar com clareza, escutar com atenção e ajustar o discurso conforme o público é essencial — seja para escrever um e-mail, apresentar um relatório ou dar um feedback.

2. Trabalho em equipe
Saber colaborar, dividir tarefas, respeitar opiniões diferentes e contribuir com o coletivo é uma das habilidades mais valorizadas em qualquer área técnica.

3. Proatividade
Ir além do básico, sugerir melhorias, tomar iniciativa sem esperar ordens o tempo todo demonstra postura profissional madura.

4. Adaptabilidade
Conseguir se ajustar a mudanças, novos processos ou ferramentas sem resistência exagerada é um diferencial, especialmente em ambientes dinâmicos.

5. Resolução de problemas
Ter raciocínio lógico, calma e método para lidar com imprevistos ou falhas técnicas faz com que o profissional técnico seja mais completo.

6. Organização
Cumprir prazos, manter materiais em ordem e gerenciar bem o tempo e as prioridades mostra responsabilidade.

7. Inteligência emocional
Reconhecer emoções, controlar reações impulsivas e lidar com pressão e conflitos sem perder o equilíbrio é sinal de maturidade profissional.

Como desenvolver soft skills no dia a dia

Soft skills não são “dom” — são treináveis. Veja algumas formas de desenvolvê-las na sua rotina:

• Comunicação: grave áudios explicando temas, participe de apresentações, escreva resumos.

• Trabalho em equipe: participe de grupos de estudo, ajude colegas com dúvidas, ou coordene tarefas escolares.

• Proatividade: antecipe tarefas, sugira melhorias em trabalhos, assuma pequenas responsabilidades.

• Adaptabilidade: aceite mudanças com postura aberta, experimente aprender algo fora da zona de conforto.

• Resolução de problemas: enfrente dificuldades com método — pare, analise, proponha soluções.

• Organização: use agenda, checklist, aplicativos de tarefas (como Trello, Google Keep).

• Inteligência emocional: reflita antes de reagir, busque feedbacks e pratique escuta ativa.

Teste rápido de autopercepção

Para cada item abaixo, marque de 1 (discordo totalmente) a 5 (concordo totalmente):

Resultado:

• 30 a 35 pontos: Excelente desenvolvimento de soft skills.

• 20 a 29 pontos: Bom, mas com áreas a melhorar.

• Abaixo de 20 pontos: Reflita sobre seus comportamentos e busque estratégias para evoluir.

Como evidenciar essas habilidades no currículo e na entrevista

No currículo:
Use frases com verbos de ação que demonstram comportamento. Exemplo:

• “Colaborei em equipe multidisciplinar para desenvolver projeto escolar.”

• “Fui responsável pela organização do cronograma de apresentação técnica.”

• “Apoiei colegas com dificuldades em ferramentas digitais durante o semestre.”

Na entrevista:
Conte situações reais que mostrem suas soft skills em ação, mesmo em contextos escolares, comunitários ou familiares.

Exemplo de resposta:

“Durante um trabalho em grupo, tivemos um problema com prazos. Eu propus dividir as tarefas de forma mais objetiva, assumi parte do que estava atrasado e conseguimos entregar o projeto no tempo. Isso me ensinou sobre comunicação e resolução de problemas.”

A importância do autoconhecimento para desenvolver soft skills

Antes de melhorar suas habilidades comportamentais, é essencial se conhecer. Entender suas preferências, seu perfil de personalidade e os ambientes onde você trabalha melhor ajuda a identificar quais soft skills precisam ser priorizadas e em quais você já se destaca.

Fazer um teste vocacional é um ótimo ponto de partida: ele oferece clareza sobre suas áreas de afinidade e pode indicar caminhos profissionais mais coerentes com quem você é. Além disso, quando você se conhece, consegue se comunicar melhor, fazer escolhas mais conscientes e evoluir com mais consistência. Por isso, recomendamos que você realize o teste no link abaixo antes de preencher o teste de autopercepção comportamental.

Link: https://www.mrcoach.com.br/teste-perfil-comportamental-disc.php