Como crescer na carreira depois da primeira oportunidade

Conseguir o primeiro estágio, emprego ou oportunidade autônoma é um marco importante — mas não é o ponto final. A verdadeira construção profissional começa depois da contratação, no dia a dia do trabalho. E o que diferencia quem permanece e cresce daqueles que ficam estagnados é a atitude constante de evolução.

Não importa se a vaga é simples ou temporária. Cada ambiente profissional é uma chance de se desenvolver, aprender, ser notado e, principalmente, gerar valor real.

Como ser proativo e gerar valor mesmo como estagiário ou auxiliar

Em qualquer posição, existem duas formas de atuar: apenas executar tarefas ou contribuir com o todo. Profissionais que crescem são aqueles que, mesmo em funções iniciais, demonstram:

• Interesse em entender os processos além do que lhes é delegado

• Disposição para ajudar a equipe mesmo fora das suas funções imediatas

• Sugestões construtivas para melhorar a rotina do setor

• Organização, pontualidade e responsabilidade constante

Exemplo prático:
Um estagiário de RH que aprende o processo de admissão e, depois, propõe melhorar o fluxo de envio de documentos ou criar um checklist visual para novos colaboradores. Isso é proatividade — e é lembrado.

Ser proativo não significa atropelar regras, mas sim agir com iniciativa, respeito e inteligência emocional.

Dicas para lidar com feedbacks, conflitos e pressão

O ambiente de trabalho pode trazer desafios emocionais e relacionais, especialmente para quem está começando. Saber lidar com isso é parte do crescimento.

• Feedbacks:
  Receba com maturidade. Anote, reflita e pergunte como pode melhorar. Não leve como crítica pessoal, mas como orientação para evolução.

• Conflitos:
  Evite fofocas, julgamentos e reações impulsivas. Em caso de tensão, priorize a escuta e, se necessário, busque mediação com um líder ou supervisor.

• Pressão:
  Nem sempre os prazos serão confortáveis. Respire, organize suas tarefas e, se precisar, peça ajuda de forma clara e objetiva.

Manter a calma diante de dificuldades demonstra preparo e confiabilidade, qualidades que fazem o técnico ser visto como um talento em potencial.

O que fazer nos primeiros 90 dias de um novo trabalho

Os três primeiros meses são decisivos para criar uma boa reputação. Veja um plano de ação para aproveitar esse período:

1. Observe e aprenda:
Entenda como a equipe funciona, os processos, os hábitos da empresa.

2. Faça anotações:
Crie um caderno ou arquivo com procedimentos, termos, senhas (quando permitido) e orientações que receber.

3. Mostre disponibilidade:
Cumpra horários, evite ausências sem necessidade e esteja presente (não só fisicamente, mas atento e envolvido).

4. Peça feedbacks curtos e frequentes:
Mostre que quer melhorar. Isso passa maturidade e evita erros repetidos.

5. Crie metas pessoais:
Exemplo: “Dominar o sistema de atendimento até o fim do segundo mês”, “Aprender o básico do processo de compras até o terceiro mês”.

Essa postura demonstra comprometimento e acelera o seu aprendizado.

Como se tornar referência na equipe mesmo sendo novo

Ser novo não é sinônimo de ser irrelevante. Você pode ser referência em organização, simpatia, atenção aos detalhes ou domínio técnico de alguma ferramenta.

• Entregue suas tarefas com qualidade e consistência.

• Compartilhe soluções simples que facilitam a vida da equipe (ex: criar um modelo de planilha, automatizar uma tarefa, organizar arquivos).

• Tenha atitude positiva, mesmo diante de dificuldades.

• Reconheça o trabalho dos colegas e ajude sem esperar algo em troca.

Com o tempo, as pessoas lembrarão de você como alguém que soma — e isso abre portas.

A importância da educação continuada e novas certificações

O mercado está em constante mudança. A cada ano, surgem novas ferramentas, métodos, normas e tecnologias. Para crescer na carreira, você precisa estar em aprendizado contínuo.

Como fazer isso:

• Aproveite cursos gratuitos de qualidade (Sebrae, Fundação Bradesco, Escola Virtual GOV).

• Participe de webinars, oficinas e eventos online.

• Tire certificações específicas da sua área (ex: Excel, Google, marketing digital, programação).

Invista em si mesmo: todo conhecimento a mais amplia sua empregabilidade, valoriza seu perfil e aumenta suas chances de ser promovido ou chamado para oportunidades melhores.